| 陈润儿:长沙三年将引进储备万名高端人才 |
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| 2009-05-20 09:13 文章来源：长沙晚报 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
全球金融危机的发生，不仅推动经济结构的大调整，也带来了人才资源的争夺战。昨日，省委常委、市委书记陈润儿主持召开市委常委会议，讨论研究如何抢抓机遇、争取主动、揽储人才、积蓄潜力，提出要通过三年努力，引进储备万名高端人才，集聚提升长沙竞争优势。
根据市委安排，有关部门起草了我市引进储备人才的实施计划和政策措施。昨日的市委常委会上，市领导谢树林、余合泉、董学生、谢建辉、袁观清、张迎龙、陈泽珲、胡伏安、易佳良，市委秘书长程水泉及市有关部门负责人出席会议并发言，就引进储备人才工作进行了热烈讨论，提出了很多建议。
陈润儿在讲话中充分阐述了引进储备人才的深远意义。他说，发展大计，人才为本，人才资源是第一资源，必须以第一资源来支撑第一要务。尤其是在金融危机影响下，我们能否抓住机遇揽储人才，不仅关系到长沙能否尽快摆脱金融危机的影响，更决定着长沙能否在下一轮竞争中胜出。只有把人才资源抓在手中，才能在竞争中立于不败之地。引进储备人才，是一个前瞻性的话题，也是一个战略性的工程。要以积极、主动的态度，从战略、全局的高度，对现在急需、长远必需的人才，建立一种储备、配置、培养的机制，来积聚人才资源，形成人才优势。引进储备人才，是一项系统工程，又是当务之急，必须把它摆在战略的位置切实抓好。首先，这是加快转变发展方式的现实选择。发展方式的转变，依赖于经济结构的调整，经济结构调整首先在于人才结构调整，产业升级换代根本在于人才升级换代。其次，这是提升整体竞争优势的战略举措。市场竞争的根本是人才竞争，竞争优势的提升关键在于人才优势的提升。第三，这是改善优化人才结构的有效途径。通过引进储备人才，可以解决人才数量不多、结构不优、层次不高的问题。第四，这是激发创造活力的内在要求。引进更多的高端人才，无疑将对我们本地人才产生一种“鲶鱼效应”，带来一种互动的活力，形成一个引才的“磁场”。
陈润儿分析说，当前全球金融危机，国际经济衰退，很多人需要寻找新的岗位来实现自己的价值；国内一些企业不景气，人才需求不足，有的还要裁员；另一方面，通过前几年的扩招，国内高校积聚了一批博士研究生、硕士研究生及优秀本科生，人才供给充足。因此，当前揽储人才，发展最急需、资源最丰富、成本最合算、单位最积极，机不可失，正当其时。
在充分听取意见后，陈润儿要求，长沙要围绕重点产业、关键技术、发展前沿，用3年时间，引进1万名高端人才，包括博士研究生、硕士研究生和优秀本科生，真正打造一支结构合理、素质优良、眼界宽阔的人才队伍，为长沙又好又快、率先发展提供坚实的人才支撑。
陈润儿对引进储备人才工作进行了具体部署。一要把握原则。坚持党委政府牵头、政策鼓励引导、用人单位自主、分类指导管理的原则。二要突出重点。要瞄准知名企业、一流大学、国际城市，重点引进管理型、技术型、经营型的高端人才。管理型包括经济管理、专业管理、公共管理；技术型包括工程技术、制造技术、生物技术、环境技术等；经营型包括营销、金融、服务等。三要统筹结合。要使人才引得进、容得下、留得住、干得好，注意做到四个结合：一是引进和挖掘相结合，既要引进外面的人才，也要挖掘本地优秀人才；二是储备与使用相结合，储备并不是把人才放置不用；三是开发与提升相结合，人才素质要不断开发，不断提升；四是培养与管理相结合，有专人进行跟踪管理，协调服务，使人才真正能够茁壮成长。四是要抓紧组织。要抓紧策划组织好“百名校长长沙行”、“进百所名校，揽万名英才”等活动。在引进储备人才方面做到统一组织、分级负责；统一政策，鼓励引导；统一程序，严格标准；统一管理，储用结合。真正把长沙打造成为优秀人才集聚之都、智慧创意涌流之源、投资兴业首善之地。 |
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